如何选择SEO人才?

作者 : 青柠哥 本文共784个字,预计阅读时间需要2分钟 发布时间: 2023-09-13 共12人阅读

我们知道,作为一个成熟的商业组织,并不是所有的事情都需要创始人亲自动手,尽管他可能是这方面的专家。毕竟一个人的精力是有限的,只有重视团队力量的运用,才能走得更远。

所以对于一个公司来说,如果基于搜索营销来运营,那么选择SEO人才将会非常重要。

如何选择SEO人才?

那么,如何选择SEO人才呢?1.寻找SEO人才在日常工作中,我们寻找SEO人才的途径主要有以下几种渠道:

①招聘网站:这是一个普遍的选择。如果当地有知名的人才网站,可以有所侧重,效率更高。

2内部推荐:内部推荐出来的SEO人才往往相对专业,也更稳定。

3网上选:这是另外一种方式。常见的方式是关注知名SEO博客,互相交流就业情况。行业内很多优秀的SEO人才就是这样被发现的。

2.选择SEO人才当我们整理了大量的SEO人才信息库后,需要合理的挑选一些高素质的人员。详情请参考以下流程:

①实证调查

面对SEO人员,你可能需要了解他们的专业知识,回顾他们对行业的了解,比如:百度的最新算法是什么,你的SEO工作流程是什么。这里有一个SEO小测验,可以用来做基础筛选。

②阅读案例。

看SEO人才的实际案例是了解SEO人员工作能力最直接的方法,包括:SEO策略,ROI投资回报率,排名时间,在线状态稳定性等等。

③社会影响

一个比较专业的SEO人,经常在各大站长论坛开专栏,受邀在各种SEO网站做访谈。当然,他也可能是SEO行业协会的会员。

④职业发展

在录用员工的时候,需要考察对方的职业发展路径,是否跨行业,在相关领域工作的年限,工作过的公司,相关岗位,这些都是重点考察的对象。

⑤工作热情

积极的工作热情是提高工作效率的必要保证。考察对方是否还保持着对SEO技术最初的热情,或者开始产生厌烦和抵触的SEO专家,往往会忽略一些小细节,导致项目事倍功半。

总结一下,:SEO人才的招聘是双向选择,有时候不可能见面,选择一个合适的人才总是很难。以上内容仅供参考。

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