企业内部人员的seo技术分享开展

作者 : 青柠哥 本文共570个字,预计阅读时间需要2分钟 发布时间: 2023-07-6 共101人阅读

一、增加现场互动环节。

培训课程内容一定要有互动环节,不能成为单独培训老师的舞台。失败的SEO培训很多,主管喋喋不休,下面的员工都在打瞌睡,玩手机。这种培训课程意义不大,学员或员工肯定收不到培训的知识。每隔一段时间就要提问,让大家集思广益解决,比如:如何提高页面的收录率。让所有的学员发表自己的意见,即使他们给出了错误的答案。互动环节可以调动学生的积极性。

第二,让理论知识通俗易懂。

搜索引擎的原理听起来很枯燥,很难理解,这样的理论知识应该用通俗易懂的语言来表达。比如:百度蜘蛛如何抓取页面?如果把整个互联网比作一个大蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网络节点,取决于这个节点的什么因素。每个节点代表一个网站,让枯燥的知识大众化,需要培训老师有一定的口才。照本宣科的背知识,但是没有自己真正的吸收是无法表达清楚的。但是,有些培训师恰恰相反,一定要把简单的知识复杂化。

第三,培训后布置作业和考试。

新人接受新知识后,如果不及时巩固,很容易忘记,所以培训后要布置一些作业,或者每隔一段时间安排一次考试。对于及时完成作业或者考试成绩好的,可以给予适当的奖励,现金奖励或者礼物。一个优秀的SEO团队必须具备不断学习的能力,以适应不断变化的搜索引擎。俗话说,:;兴趣是最好的老师;让刚入行的SEO新人快速了解这个行业,对SEO技术产生兴趣。主动接受和学习SEO技术。

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